上司に恨みを抱く愛、私どうしたらいいの婦人科函館

一、はすべての人がすべてのことは正しい.

人多い力は大きいのではなく、絶対、少なくとも職場には適用されません.職場での80%20%の人の手に権力が集中し、民間企業に社長の言葉一つで生死を決め.等級がはっきりしていて、財産権のはっきりした職場で、人が多いのである.人が多勢の理念に基づいて、大多数の暴政、このような思想で多数の意誌を徴服して少数者.しかしどの会社は人が多いものを言った.たとえ株式制企業で、株主の権利も小さいかわいそう.

一方、真理をいつまでも少数の人の手で握って.この言葉がない人には同意しないが、もしみんなが認めたものは本当に役に立ち、なんですべての人はすべて成功することができますか?どうして人は少数派は独立独歩で、成功者は出てな?どうして他の人の眼中のアインシュタインは愚かなの?どうしてビル·・ロドリゲス州が学校を辞める.どうしてジョブズ氏は永遠に?

いかなる1つの成功者もこのことを知って、函館、真理は少数の人の手で握って.

コペルニクス地動説を、他の人を思っても彼は気が狂って、事実の証明彼は正しい.ダーウィンの進化論、神学界群で攻めの、事実の証明彼は正しい.袁崇焕されようとして庶民売国奴が死亡し、彼は依然として対の.人類の歴史の中のすべての発見は、少数の人々、完成したすべての真実を少数の人の手に.そのためには、職場での上だけで多くの人は、団結できない上司のやり方を乗り越え、無益有害なだけではなくて、甚だしきに至っては.

二、部下団結するほどきつくて、上司が正しい.

職場に長年の人、いくらでも何度も団結抗争の光景.あるいは反抗上司、あるいはプラス給料のために.あなたが自分を分析してみると、その行動はどれほどの高い成功率?成功率は低い、とさえ言える風上にも置けない.

一般部下団結抗争して、3つの結果を持ってくる.その一つは会社と部下が決裂、皆さん夫婦が離婚する、このような状況は私営企業にはわりに多くて、しかしよく見かけない.もう一つは、会社の管理層を部下に各個撃破、全体をおさえること、これは最も一般的な処理方法.第三には承諾して部下を要求し、そして、また、ずつと元帳.見ることができ、どの結果、あなたの職場生活もメリットがない、たとえ未来転職、そういう経験も大量にマイナスに作用する.どの会社でも気軽に望んで進不安定因子、その名声が流れていくのは、キャリアの中での汚点.

なぜ部下団結抗争の総難しい良い結果ですか?これはと職場関係の本質.ごとに1つの上司が彼の職権は両面性、婦人科、つまり権力が大きいほど責任が重いほど.だから、彼は部下を前に、権力を行使した時、彼らは同じ責任を引き受けている.上司と部下で団結反抗し、相」

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